em Desenvolvimento Pessoal, Pequenas Ideias

Se você está descobrindo o que é um polímata (ou o que é um profissional em T), vamos cobrir aqui o que é e por que se tornar um profissional polímata.

Um polímata é uma pessoa que entende de várias áreas. Com o mundo cada vez mais complexo, as organizações estão demandando por esse tipo de profissionais cada vez mais. 

O que torna os indivíduos em forma de T tão eficazes no que fazem é que eles são imensamente empáticos com outras áreas – não tendo aquela visão míope que muitos têm, tendo um senso agudo das perspectivas dos outros. Um polímata pode ver através dos olhos dos outros, andar no lugar deles, ouvir ativamente e criar soluções que se baseiam em suas ideias.

O mundo de hoje precisa saber o que é um polímata.

No marketing, você trabalha com uma ampla gama de especialistas para criar ideias inteligentes para a sua campanha. Produtores de conteúdo, estrategistas de mídia, consultores organizacionais – esses são apenas alguns dentre muitos. Em teoria, um grupo de especialistas possui todo o conhecimento e as habilidades necessárias para enfrentar grandes desafios.

Na prática, porém, muitas vezes acontece que uma reunião de grandes especialistas não é suficiente. Você também precisa de pessoas polímatas Eles têm profunda experiência em uma área, mas também podem falar de maneira inteligente com muitas outras. Além de especialistas, elas também são um tanto generalistas. Como a letra T, elas se aprofundam e também um pouco para os lados.

Nós, polímatas, temos uma habilidade especial, um conhecimento geral de outras áreas correlatas e uma fome de aprender e crescer.

Os polímatas agem como a cola que reúne uma equipe de especialistas para obter grandes vitórias coletivas.

Então, por que se tornar um profissional polímata?

1. Polímatas vêem o todo.

Os polímatas recebem ideias e sugestões de todos os membros da equipe para reunir uma visão do futuro. Eles não são apenas dependentes de uma competência e, portanto, podem olhar além de uma informação só e considerar outros fatores influentes. A perspectiva deles é muito mais ampla do que alguém responsável por conhecimentos profundos em apenas uma área de serviço.

Por exemplo, especialistas que se concentram no desenvolvimento de um produto digital, como um site, podem não entender os meandros de uma campanha de mídia integrada eficaz direcionada para esse produto digital. Conectar esses dois elementos da experiência mais ampla do cliente significa que ambos podem ser otimizados em direção a um objetivo comum: direcionar clientes em leads qualificados para a conversão de maneira uniforme.

Os profissionais polímatas podem ver como as ofertas de produtos e serviços se encaixam para criar maior valor para o cliente. Eles podem reunir as pessoas certas para compartilhar informações e definir uma visão.

Uma maneira de descobrir se alguém pode ser um polímata é se ele ou ela tem um senso nato de curiosidade. Para expandir continuamente a experiência de alguém além de suas competências essenciais, uma pessoa deve ter um apetite insaciável por mais informações e perspectivas.

2. Eles constróem pontes.

Um polímata tem a capacidade de navegar em estruturas mais complexas ou rígidas que surgem nas empresas, extraindo as informações desorganizadas ou divididas.

Com seu senso de responsabilidades, eles contatam e fazem as perguntas técnicas corretas para os vários especialistas, a fim de contribuir para o todo. Frequentemente, eles também atuam como mediadores entre especialistas com opiniões fortes.

Eles orientam os indivíduos a fazer concessões apropriadas para o bem maior do trabalho. Além disso, com sua profunda compreensão da contribuição de sua especialidade para o plano coletivo, eles podem fornecer informações adicionais à medida que perguntas específicas ou respostas surgirem.

Depois que uma equipe está alinhada com um plano, a pessoa em forma de T pode ajudar a vender a ideia para o resto da organização. Como alguém que trabalha com especialistas em vários campos, pode tecer uma história para ajudar a captar o interesse e eventual participação dos outros.

3. Eles adaptam sua abordagem de comunicação.

Como alguém que lida com muitas personalidades diferentes e áreas de foco, um profissional em T pode treinar os membros da equipe sobre como trabalhar melhor juntos e melhorar os estilos de comunicação.

Os polímatas adaptam seu estilo e linguagem ao falar com diferentes membros da equipe. Por isso, eles entendem o que funciona melhor ao se conectar com um criativo, um estrategista de marca ou qualquer outra área de foco. Caso surja um problema entre dois especialistas, os membros da equipe em forma de T podem afastar cada pessoa e ajudá-los a entender e simpatizar com o ponto de vista da outra.

O papel que os polímatas desempenham diariamente os força a serem os principais comunicadores. O comportamento deles funciona como um exemplo positivo para a equipe, melhorando as habilidades de comunicação de outras pessoas a longo prazo.

Por que você precisa saber o que é um polímata e se tornar um?

Embora o conceito de habilidades em forma de T não seja novo, agora é mais importante do que nunca. Na última década, tem sido enfatizada a necessidade dos jovens profissionais de hoje possuírem profundo conhecimento disciplinar, além de uma forte capacidade de comunicação através das fronteiras sociais, culturais e econômicas.

A especialização é extremamente importante, mas às vezes também cria núcleos problemáticos. Por outro lado, atuar como generalista, “um pau para toda obra”, sem profundo conhecimento em uma área de serviço, não será suficiente em setores competitivos e em rápida evolução.

Em um artigo da Harvard Business Review, os autores observam que os generalistas não são tão produtivos ou eficazes quanto os especialistas em ambientes de ritmo acelerado: “Os generalistas parecem ser relativamente bem-sucedidos desde que o ritmo da mudança não seja muito rápido, mas sua produtividade diminui quando o ritmo da mudança aumenta“, em tradução livre.

Uma equipe precisa encontrar um equilíbrio de conjuntos de habilidades para maximizar a criatividade e a eficácia. Obviamente, não existe uma abordagem única para a organização organizacional da equipe. Porém, é importante reconhecer que um polímata traz para uma empresa uma visão, estratégia e habilidades sociais diferenciados. Incentivar uma cultura de aprendizado contínuo e comunicação aberta apóia o desenvolvimento de profissionais em T.

As organizações devem reconhecer os conhecimentos de cada indivíduo, mas também incentivá-los a experimentar coisas novas e interagir regularmente com outros grupos. É do interesse de todos integrar o crescimento e o compartilhamento na cultura da empresa. Isso acabará gerando mais profissionais em forma de T.

Prova de que as organizações exigem profissionais polímatas.

Atualmente, muitos graduados de faculdades e universidades são treinados para serem produtivos em um campo, mas os empregadores estão dando crescente importância a habilidades que vão além de uma única disciplina ou foco. Esses profissionais polímatas são muito procurados por sua capacidade de inovar, construir relacionamentos, avançar na pesquisa e fortalecer suas organizações.

Após a formatura, os alunos devem ser capazes de lidar com informações de várias fontes, promover relacionamentos profissionais em diferentes organizações, contribuir inovativamente para as práticas organizacionais e se comunicar com o entendimento nas disciplinas sociais, culturais, econômicas e científicas.

Os profissionais do futuro construirão suas carreiras em um mundo em constante mudança, com tecnologias diferentes do que temos hoje, e terão que conectar todos os pontos.

Grandes empregadores como IBM, Google e Cisco estão liderando iniciativas para contratar polímatas. Esse conceito afirma que o funcionário ideal possui uma série de habilidades que permitem que ele colabore, bem como como conhecimento incomparável de uma habilidade, processo, produto ou corpo de trabalho.

Por exemplo, a IBM está experimentando maneiras de digitalizar e codificar o currículo de um candidato para avaliar sua “pontuação T”. Uma experiência de estudo no exterior, por exemplo, pode indicar sensibilidade cultural, enquanto um papel de liderança em uma organização estudantil pode demonstrar capacidade de gerenciamento .

Hoje, as habilidades técnicas são mais importantes, mas as habilidades sociais (ou soft skills) são críticas, conforme avaliado pelos executivos seniores no estudo de 2018 “The Future of Jobs“. As habilidades que estão em alta são pensamento analítico, aprendizado ativo e criatividade. Já as habilidades em declínio são precisão manual, habilidades de memória, auditiva e espacial e gestão de recursos materiais e financeiros.

Também publicamos um artigo aqui explicando qual é o futuro do trabalho e das profissões, cheio de estatísticas interessantes.

O que são os mónologos?

Enquanto meu objetivo principal é dar mais acesso à educação e formar pessoas para serem profissionais mais completos, eu me sinto muito tentado a criar um espaço de debate, envolvendo o mercado de trabalho de forma mais direta, mas também mais indireta.

Minha ideia é compartilhar uma visão minha, sem fins de apresentar a realidade, para iniciar o debate. Eu uso algumas teorias e conceitos existentes para que tenhamos um ponto de início e para que vocês saibam as referências. Sintam-se livres para se juntar e adicionar à discussão!

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